よくある質問と答え 採用について

(Q)セミナー開催日程などの採用情報は、どうすれば知る事ができますか?
(A)リクナビ当社ページの『説明会・イベント』内に、随時掲載します。但し、採用試験日程については、弊社の場合 皆さんの就職活動次第ですから、1年を通 して掲載しておりません。採用担当者との面談の中で ご確認ください。☆ 時期によっては、内容により明記できていない場合もございますので、時々覗いてみてください。

(Q)選考基準を教えて下さい
(A)あくまでも人物重視です!…これでは、「求める人材は?」となるかも知れませんね。偉そうに条件を突きつけているようで、答えるのは嫌なのですが、訊ねられたときはこうお答えしています。
1.友達からよく相談される人
2.優しさを押し売りしない人
3.他人より短く1日(24時間)を過ごせる人
4.夢なんだと諦めてしまわず欲しいモノを手にできる人
皆さんの「キラリと光る何か…」を楽しみにしています。

(Q)筆記試験の下準備は必要ですか?
(A)必要ありません。他社で、よく就職活動中の学生さんが求められる一般常識(?)ではありませんので、ご安心ください。読み書き算数など本当の一般 常識が中心です。

(Q)学生に期待していることは何ですか?
(A)向上心を見せてくれることを期待しています。 向上心の表現方法は、人それぞれでしょうから「こういったポイントで…」といったものはありません。皆さんなりのアピールを楽しみにしています。

(Q)内定に有利な(必要な資格)はありますか?
(A)敢えて言えばA/T限定の付いていない「普通自動車第1種免許」くらいでしょうか…但し、これも入社までに取得いただければ問題ございません。シスアドやMOS、日商簿記、TOEIC、秘書検、行政書士など色々ご記入いただくことが多いのも事実です。取得に至った経緯などは評価の材料となるかもしれませんし、入社後の異動希望には有利に働くかも知れませんが、「内定に有利に働くか?」と問われれば、答えは「NO」です。あくまでも、肩書きではなく、自分自身で勝負してください。

(Q)OB・OG訪問をしたいのですが、紹介していただけますか?
(A)基本的に、こちらからの紹介は行っておりません。こちらから紹介すると、ありのままの話を訊けるせっかくのチャンスを潰してしまう恐れがある為です。(紹介された社員は、会社に気兼ねして自由に話せないかも知れないでしょ?)それに、OB・OGを自分で探し出すのも就職活動の1つです。決して妨害はしませんので、安心して探してみてください。2~3月は、営業スタッフにとって、とても忙しい時期です。スタッフによっては、ゆっくりお時間をお取りすることができない者も居るでしょうが、どうぞお許しください 。

(Q)女子学生に不利な点はありますか?
(A)全くありません。男女雇用機会均等法により、各社同様の回答になるのかな?とは思いますが、カローラ姫路では、実質的にチャンスは平等ですので、どんどんチャレンジしてください。

(Q)女性従業員は何名いますか?
(A)平成29年2月現在で、39名(営業スタッフ:5名、内勤・店舗事務スタッフ:34名)在籍しています。※人数は正社員のみ

(Q)理系学生に不利な点はありますか?
(A)採用に際して、文理や専攻学部などの別は特に考えていません。もちろん、学部やキャンパスライフの過ごし方によって一概にどう…とは言えませんが、例えば理系学生であれば、論理的に物事を思考し行動に移すといった点で、文系学生に比べ長けていると想定するのが妥当でしょう。逆に文系学生であれば、制約に囚われず より自由な思考ができると考えられます。 カローラ姫路は、全学部全学科オープンエントリーです。皆さんのエントリーを楽しみにお待ちしております。

(Q)大学(偏差値レベル、OB・OGの在籍の有無)によって、扱いが違ったりしますか?
(A)一切、差別化は図っておりません。確かに、旧帝大などの伝統校であったり、有名私立でも偏差値レベルの高い学部であったりすれば、勉強はできるでしょうし、物覚えも早いかも知れません。恐らく【IQ】もそこそこ高いのでしょう。ですが、ただそれだけをもって職務上のメリットとするには無理があります。OB・OGの在籍の有無は尚更です。第一、カローラ姫路は従業員300名程度の規模ですから、ドラマに出てくるような派閥もありません。どこの大学であろうと、その空間の中で時間を過ごして何を得たのか?が大切なのではないでしょうか?

(Q)健常者でない人を採用していますか?
(A)採用枠から外すような考えはありません。但し、障害の種別によっては営業職や技術職は無理かも知れませんので、一般採用と異なり、適性を確認させていただき、事務職などでの採用となるかも知れませんので、面 談時に申告して下さい。それ以外については、基本的に一般採用と同様のステップだと考えておいてください。

(Q)会社訪問や面接の時は、スーツで伺った方がいいのですか?
(A)取り決めはしておりませんので、皆さんの判断にお任せます。事前に確認していただく必要もありません。周囲と同じようにリクルートスーツで殻に閉じこもるより、個性を表す一つのツールとして普段の着衣でお越し頂くのは、自分自身をアピールできる1つの手段かも知れませんね。ただ、ご両親やご親戚、あるいはアルバイト先の社員さんなどとの会話や視線で、感じられることもあるでしょうが、皆さんにとって当り前の小奇麗なファッションが、世代によっては好感を持ち難い衣服であったりします。皆さんがカローラ姫路を志望されるなら、幅広い世代のお客様に不快感を与えない(あるいは好感を持って頂く)事が意外と大切な要素になりますので、普段着でお越しになられる場合は、ちょっとした心配りが必要かも知れません。

  1. よくある質問と答え 採用について